Goethe-Institut
Alternde Gesellschaft - Arbeitsmarkt
Wer mit 50 Jahren seinen Arbeitsplatz verliert, darf sich in Zeiten hoher
Arbeitslosigkeit wenige Hoffnungen machen, wieder eine Anstellung zu finden. Erst ganz allmählich beginnt sich die Überzeugung durchzusetzen, dass der Jugendwahn am Arbeitsmarkt angesichts der demographischen Entwicklung keine Zukunft haben kann.
Jobs ab 50
Über 50-Jährige haben heute auf dem Arbeitsmarkt fast keine Chance mehr. Inzwischen beginnen Unternehmen jedoch umzudenken. So manche Firma zieht ''reif und erfahren'' vor.
Kreis Soest - Regionales Projekt ''Perspektive 50plus'' gestartet
Das im Rahmen des regionalen Projektes ''Perspektive 50plus - den demographischen Wandel nutzen'' geschaffene Team Unternehmensberatung hat seine
Arbeit aufgenommen. Zusammen mit regionalen Unternehmen soll herausgearbeitet werden, wie die Vorteile älterer Arbeitnehmer für die Firmen nutzbar gemacht und wie Prozesse und Strukturen im Unternehmen für ältere Arbeitnehmer angepasst werden können. Ursula Rode-Schäfer: ''Besonders wichtig ist uns, dass unser Projekt auch die Unternehmen fit für die Anforderungen des demographischen Wandels macht und damit Wettbewerbsvorteile sichert.''
Landkreis Fulda startet Kampagne ''Erfahrung ist Trumpf''
Landkreis
Fulda startet Kampagne ''Erfahrung ist Trumpf'' / drei Millionen Euro vom Bundeswirtschaftsministerium für regionalen Beschäftigungspakt ''Perspektive 50plus'' / Landrat Woide bedankt sich bei ''Modells''
OPUS 50plus
Im Rahmen des 2-jährigen Projektes OPUS 50plus stehen ihnen als Arbeitgeber finanziell attraktive Unterstützungsinstrumente zur Verfügung, die über bisherige Fördermöglichkeiten weit hinausgehen. Gemeinsam mit unseren Partnern möchten wir Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite stehen, qualifizierte und bezahlbare Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden, die sowohl für kurz- als auch für langfristige Beschäftigungen offen sind.
Perspektive 50 plus
Das Projekt beruht auf einem von der Bundesregierung angeregten Ideenwettbewerb, regionale Beschäftigungs- pakte für Ältere mit der Wirtschaft und den Ländern zu schaffen. Getragen wird der Beschäftigungspakt ''Berliner BÄR'' von den Initiatoren JobCenter Pankow, Handwerks- kammer
Berlin und Schulungszentrum ComFort GmbH sowie Partnern in der Wirtschaft, Berufsverbänden, dem Bezirksamt von Berlin-Pankow, Bildungszentren und weiteren Arbeitsmarktakteuren in der Region.
Perspektive 50 plus - Beschäftigungspakte in den Regionen, Bundesprogramm
Die Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung (gsub) mbH übernimmt in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für
Arbeit und Soziales die beratende Begleitung des Bundesprogramms ''Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen''. Während der zweijährigen Programmphase gewährleistet die gsub die fachlich-inhaltliche Beratung und unterstützt den Erfahrungsaustausch zwischen den Modellprojekten.
Projekt 50plus - Ortenau
Das Projekt 50plus stellt die Bedürfnisse der Unternehmen in den Mittelpunkt. Ausgehend von der zu besetzenden Stelle wird ein möglichst optimal in das Stellenprofil passender Arbeitssuchender ausgewählt und bei Bedarf auch speziell qualifiziert. Das zentrale Anliegen des Konzeptes ist es, die Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit dem Projekt 50plus und der Kommunalen Arbeitsförderung Ortenau (KAO) zu gewinnen.
Projekt Comeback@50 - Landkreis Marburg-Biedenkopf
Unternehmensbefragung im Zusammenhang mit dem Projekt Comeback@50 - Betriebe müssen perspektivisch wieder vermehrt auf ältere Arbeitnehmer setzen.
